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  • 共找到 31 条符合 职场晋升 查询结果
  • 职场晋升难不难？有时候觉得很难，不是没有能力，而是没有机会；但是，机会是留给有准备的人，要想在职场中获得晋升，你在机会来临的时候必须让领导看到你具备这样的能力，让领导清楚，你可以承担责任。那么，要想获得晋升，最主要的能力是什么呢？以下三方面的能力提升不容忽视：管理能力 不管是从普通员工升为管理者，还是从基层管理者升到中层管理者，都需要具...
  • 有人说，晋升要看能力，因为这样可以实现员工和职位之间的匹配；也有人说，晋升要看业绩，因为业绩反映了员工对企业的贡献。两种观点看似矛盾，其实匹配了不同发展阶段的企业需求。对于面对生存压力、还未形成长期发展战略的企业而言，晋升应该多看业绩；而对于那些实力较强、管理比较规范的企业，以能力为晋升依据则更为妥当 一位教授在给EMBA学员讲课时，指...
  • 每一个职场人都要经历在某一行业或企业从陌生到熟悉的过程，这个过程充满欢乐与感动，但是也有挫折和痛苦。遇到困难，很多人会中途放弃，认为这并不适合自己，再去另辟蹊径，殊不知，任何一件事情做起来都是需要耐心的，没有持之以恒，就不会看到成功的曙光，在一个行业、企业里的坚持与努力，是绝大多数职场成功者的最主要的制胜法宝。面对行业的失意、专业的暂时...
  • 职场中，为何双方说了半天也没有抓住沟通的本质？为何已经布置了工作，下属却连个反应都没有？出现这些“沟”而不“通”的情况，主要是由于你没有用心与他们沟通。只有在沟通之前排除双方的沟通障碍，在沟通过程中抓住沟通的本质并根据说话内容及时做出反馈，才能实现完美沟通。根据对企业培训管理现状的调查发现，有超过80%的员工有沟通课程的培训需求，有60...
  • 　　都市年轻白领阶层是目前职场的新贵，如何取得成功是他们中很多人最关心的问题，不过，在现阶段许多人对此却缺乏足够的认知。青年白领是最关注自身成长和成功的人群。机会来自积极心态　　调查中显示，42.37%的被调查者表示他们面临的最大困难是“缺少发展空间”。吴甘霖认为，这具有一定普遍性。“其实，白领们感觉缺少发展空间，有的是单位造成的，但是相...
  • 　　风云变幻的职场里，一言一行都必须留意。以下是容易影响职位晋升的12种不良心态，帮大家扬长避短。　　1.觉得自己不够好。有的人虽聪明勤快，可一旦委以重任，却总是担心自己不能胜任，变得畏首畏尾。这种自信缺失，会严重打压创造力和积极性。　　2.看问题太绝对。世界上没有绝对的好坏之分，如果非黑即白地看待周围的人和事，凡事都要分出好坏对错，这种...
  • 在职场晋升之路上，有许多“雷区”，不排除这些“地雷”，你就不会顺利达到晋升的目标。与权力派对抗 事例：刘先生性格倔强，说话耿直，在单位两派人物的斗争中，刘先生被人利用，成了与领导人物对抗派别里的代言人，后来他被调离了。 点评：为了自身的利益，千万不要加入对抗权力派的行列，并应当把对分司不利的传言置之不理，以免被煽动派利用。听人是非 事例...
  • 晋升是令人兴奋和开心的：因为职位的升迁，薪水上涨、职权变化、待遇改变接踵而来，甚至坐的位置、摆设都会随之改善，周围人的态度也隐约开始改变。但随着时间的推移，晋升的热度慢慢降下来以后，就会发现晋升在喜悦的背后居然藏着不少烦恼： 之前自己一直被别人领导，现在突然增加了好几个下属，每个人都等着你安排做事；时不时的，你的下属跑过来向你请示，你需...
  • 不论是想在现时的公司晋升，或是是试图找一个更理想的工作，以下六个步骤都将为你达到目标助一臂之力，只要灵活机智，坚持不懈，你就会发现下一次升职指日可待。向上司直述目标 “你如果想升职，就必须让管理层知道，把你的目标和专长直接了当告诉他们。”在一家财务公司工作两年后，玛丽获悉自己将接任客户服务经理。然而，她没有得到该职位最有油水的工作――为新...
  • 当前，职场竞争力和压力越来越大，如果不能持续学习提升，随时都有被淘汰的可能。一些人遇到困难，就退缩逃避，遇到不顺心的事情就想换工作。他们可以在一年之内跳槽10次。这些人最后把自己原本短暂的职业生涯搞得支离破碎，惨不忍睹。 职场打拼有无捷径可走？有的，但关键看你自己的心态，你把什么当成捷径对于你的职场晋升和职业生涯发展很重要。到底什么才是...
  • 晋升是实现自我的重要的外在表现，因此对每个职场人都同样重要，美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛的需要层次论指出，每个人都有五个层次的需要，而晋升恰恰在一定程度上能满足这些需要。不同的人知识水平、阅历、人际技能、概念技能、性格和品质不同，对如何才能实现晋升的答案也会多种多样。正因每个人综合素质不同，其晋升的差异性也就出现了：有些人一直工作勤...
  • 　　晋升对于职场中人来说是自我价值的肯定，也是职业生涯中的标志性时刻。不仅薪酬地位有所提升，自豪感与成就感也会油然而生。　　根据美国社会心理学家伯拉罕·马斯洛提出的需要层次论，每个人都有五个层次的需要（生理、安全、社交、尊重和自我实现的需要），而晋升恰恰在一定程度上能满足我们这些需要。但如何才能实现晋升，不同的人答案肯定也会多种多样，因为...
  • 年底结构调整，原本与你平起平坐甚至在你之下的同事突然间成了你的上司，你是不是有一腔郁闷无处发泄。职场规则便是如此，“不进则退”！只有一一击破升迁路上的小障碍，才能更快更稳的往上走。 1.注意形象 不要忘记，你的同事们可都是很有八卦精神的，而且他们不是发小，更不是多了解真正的你！所以，千万不要在space或者blog上发表一些太过劲爆的内...
  • 　　工作上的原地不动往往最让职场人火大。薪水无法提升不说，自己的职业目标也无法实现。长期处于停滞状态，相当于物理学里所说的“无用功”，这也正是职场的大忌。　　如果你只想做一个职场凡人，不希望自己过得更好，那么这样的情形还可以理解，但是如果你一直希望自己在公司里有所建树，能够有朝一日成为公司的栋梁之才，那么你面临的问题就严重了。而且有时候就...
  • 人人都盼着职场晋升，可是真到了那个职位，夹在上司和下属之间，很多时候就成了左右为难的事情。 在下属心中拥有个人品牌，可以保证你做好今天的工作；但若没有在上司面前也同时拥有你的个人品牌，可能就会失去今后的提升和发展机会。 唐晓龙从总监的办公室里走出来，对着空气狠狠地挥了一下拳头。今天的谈话结果，总监还是没同意晋升他为人力资源高级经理。总监...
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